华人程序员之死:去掉“滤镜”的硅谷很残酷

10月

华人程序员之死:去掉“滤镜”的硅谷很残酷

华人程序员之死:去掉“滤镜”的硅谷很残酷
▲我国工程师援自杀搭档遭脸书开除:公司辞退理由含糊视频来历:新京报·紧迫呼叫9月19日,38岁的华人程序员Qin从Facebook(脸书)硅谷总部园区跳楼自杀,尔后引发许多硅谷华人的献花吊唁和现场反对。参加反对、要求揭露本相的清华学霸尹伊,近来还被Facebook开除。时隔二十天,因媒体的深度回忆报导,这起硅谷华人程序员自杀事情成为言论重视焦点。据媒体查询,Qin的自杀,直接原因是由于不胜接受公司内部作业室政治的“戏弄”,而主要原因则是作业压力问题。“季度绩效查核、差评、换组失利、SEV陈述,一次次将Qin击倒,终究,他总算站不起来了”。华人程序员自杀,揭开了硅谷严酷的一面据多方发表,Qin是浙江大学99级本科毕业生,上一年刚入职Facebook,是位软件工程师。Qin的自杀事情令许多人震动,由于这起悲惨剧不是发作在某些闻名的“血汗工厂”,而是发作在硅谷。在一般印象中,美国是美国梦的制作工厂,而硅谷则是美国梦最精彩环节的发作地,是全球科技圣地。▲材料图而硅谷的高科技公司以人性化著称,具有被许多TMT媒体团体点赞过的“Google式作业环境”。更要害的是,听说许多硅谷公司实施Life-Balanced作业形式,甚至不约束上下班时刻,也不设置打卡的机制,职工能自在组织吃饭、跑步和接小孩……有人说,“在这里上班是种享用”。但Qin自杀事情,却把硅谷高科技、高文明程度背面的“另一面”,光秃秃地呈现在了许多人面前——硅谷的高科技公司不是天堂,像Facebook这样的世界级互联网巨子,也相同存在不公正的绩效查核、高压的作业环境、对职工的准则性轻视等种种坏处。之所以说是“另一面”,是由于Google式作业、Life-Balanced作业形式与高压的作业环境并非不能并存。二者看似相互冲突,但都不是谎话,都实在存在着。这实际上也是本钱年代的长时间本相:即使到了互联网年代,公司仍是以逐利为首要方针,与劳动力的联系仍然是买卖联系,这就不行避免地使公司的各种准则终究指向了,驱动职工发明尽或许多的商业价值。Facebook便是个典型的比如。Qin自杀后,不少受访者都说到,虽然Facebook现已如此巨大,高层却仍等待坚持一个创业公司的形象和与之匹配的增加速度。当这份等待经过方针传递到司理和工程师身上,会发作巨大的变形:高压的作业环境、频频的业绩查核周期和用机器人管理人的准则,关于要害组别和岗位的工程师不光很难起到鼓励效果,反而或许形成每个人都疲于奔命。这种高压不只存在于Facebook,而是充满于整个硅谷。在硅谷,虽然没有“硅谷精力”一说,但硅谷人加班也是粗茶淡饭。24小时待命、“work from home”的规矩、年纪轻视…..这些压力硅谷也都有。而背面驱动那些硅谷职工自愿作业的动力,也与跟其他部分国家互联网业千篇一律,主要是两大动力:一是愿望与作业狂文明;二是高报答、高福利。客观地说,只需尽力能有相应的报答,顶着巨大压力作业,在自愿情况下也不能说不公正。而Qin自杀事情的问题却在于,他的悲惨剧并不是发作在这些逻辑之下,其间或许有着许多的不公正成分。▲人们在反对Facebook总部反对。图片来自微博依据媒体查询,Qin 参加Facebook只是一年零七个月,作业十分尽力,却在绩效查核中被主管给了差的评分(或许导致被辞退),这是一种不公正对待,“是Facebook这个原本高度可量化的准则所呈现的坏处,形成的不行量化的后果”。丢掉一份作业,对本乡美国人或许无所谓,对Qin这样的异国逐梦者来说,冲击却很大。这联系到绿卡、家庭的生计、孩子的教育、房贷压力、未来的出路,一点意料不及的作业变化,就足以就义华人的“美国梦”。而为了保证过上安稳的日子,他们只能在一次次“自愿”加班、被上级和搭档有意无意抱团架空,自己咽下自己的不甘和焦虑。但明显,终究这一次,Qin没有顶住。高科技职业中,劳动者的窘境作为新移民,Qin的自杀事情是个个例,却也间接地反映出互联网兴起之后,硅谷狂飙突进二十多年开展后遇到的新问题:怎样坚持继续的高速增加——以不那么严酷的方法。在创业初期,许多公司能很轻易地完成高速增加,连门卫都或许由于有股份而成为百万富翁。由于财富效应,每个人都是自愿的作业狂。但变成大公司之后,可分配的蛋糕变小,财富效应削弱,准则坏处开端闪现。虽然高科技历来连着十分成功的商业商场,但硅谷的劳动者并没有遍及从增加中获益。上一年有个查询显现,在将通货膨胀率归入考量后,硅谷九成职工收入比1997年还少,仅硅谷收入前10%的顶尖人士的薪资呈现了实质性增加。其间,尤以薪酬处于中等方位的职工遭到的影响最大,20年间下降14%。硅谷发明了巨大的财富,但财富的大部分却流向了出资人和顶尖的极小部分职工,普通职工除了要接受巨大的作业压力,还要接受被少部分人推高的日子本钱,如硅谷的房价。年纪也是个巨大的压力源。自杀的Qin自杀时“年仅38岁”,正值人生黄金时段。但在硅谷,38岁却是一个为难的年纪,很或许一旦赋闲就再也难以找到待遇相等的作业。▲人们在吊唁Qin。图片来自微博精力充沛、常识又新、人力本钱偏低的年青人在硅谷更受欢迎,已是众所周知。美国劳动人口的年纪中位数是42岁,但苹果的雇员年纪中位数只要31岁,谷歌和特斯拉是30岁,Facebook和领英只要29岁。全球不少国家的互联网业,都是“CopyfromAmerican”。硅谷呈现的许多问题,也会被原样搬到其他许多国家的科技业中。怎样处理继续高速增加与个别压力舒缓、科层系统下的压力向下叠加问题,注定是个需求探求的出题。但毫无疑问,像Qin面对的查核不公、作业室政治戏弄等详细的问题,是相关企业该着力去处理的。特别是那些互联网巨子企业,有职责去处理这些问题。消除那些职场欺负与暴力,供给更公正的职场竞赛环境,也不能在“准则性问题”的掩盖下被当成死结来看待。对这类显性的不公处理不妥,便是企业层面的渎职。所以,华人程序员Qin之死反映出的硅谷遍及问题与此事中的特性问题,都需求被整理和厘清。看清硅谷去掉滤镜后的本相,和厘清Facebook的职责也并不矛盾。□信海光(媒体人)修改:狄宣亚实习生:孙文静 校正:吴兴发


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